拉看书

第8章（第1页）

第一卷 第八章：变革与危机

秋风逐渐转冷，李嫣站在工作室的大厅里，目光穿过落地窗，望向窗外忙碌的街道。

最近，工作室的规模不断扩大，客户数量激增，许芸也开始分担更多的工作，逐渐从设计总监的角色转向了运营管理。李嫣的责任越来越重，面对越来越复杂的情况，她逐渐感到了一种前所未有的压力。

项目交付的周期越来越紧张，尤其是那个政府主导的大型商业综合体项目，进度比预期慢了不少。设计团队不断面临各种突发情况，客户的需求也在不断变化。每一个小小的决策，都可能影响到整个项目的进程。

“嫣儿，今天的客户会议有些棘手。”许芸从会议室走出来，拿着一份最新的报告，“他们提出了很多修改意见，设计方案又被推翻了好几次。我们现在的进度已经大大落后于原定的计划。”

李嫣看了看手中的时间表，眉头微微皱起。**“客户的要求变化太频繁了，这对于我们来说是个巨大的挑战。”**她低声说道，“不过，我们不能放弃。我们必须找到解决方案。”

“但是，嫣儿，问题不止在客户这边。”许芸叹了口气，“公司内部的事情也不太顺利。设计团队的压力越来越大，一些设计师已经开始提出辞职的要求，甚至有的开始私下接受其他公司的工作邀请。”

“辞职？”李嫣惊讶地看着许芸，“谁？”

“是王晨和刘娜。”许芸顿了顿，“他们的工作热情开始下滑，之前一直在我们团队中表现出色，现在却渐渐出现了不满情绪。原因主要是他们觉得自己的努力得不到相应的回报，创意工作被束缚得太紧，无法发挥。”

李嫣深吸一口气，手中的报告渐渐模糊，心里浮现出一种不安的情绪。她明白，团队的稳定对于一个创意型工作室至关重要，如果无法解决这些问题，整个工作室的运作将面临巨大的风险。

几个小时后，李嫣召集了设计团队的主要成员开会。

这一次，她的语气比平时更为严肃，“我知道大家最近都很辛苦，项目进度压力大，团队的工作负担也不断增加。但我希望你们明白，我们每个人都是这个团队的一部分，工作室的未来依赖于我们的共同努力。”

会议室内的气氛有些沉默，设计师们低头不语。李嫣清楚，她必须做些什么来稳定团队的士气。

“我理解大家的压力。”李嫣深吸一口气，语气变得柔和，“我们工作室的规模越来越大，客户的要求也越来越高，每一个项目都至关重要。但我们不能忽视每个人的感受和工作状态。我决定，暂时调整一些项目的分配，让每个人有更多的空间去发挥创意，同时，我也会给大家更多的休息时间。”

**“另外，我会亲自关注每个项目的进度，确保我们能够在压力中找到更好的解决方案。”**她继续说道，“大家要相信，无论面对怎样的困难，我们都能一起克服。”

虽然李嫣的话语并没有立刻打破沉默，但她的真诚与决心似乎给在场的设计师们带来了一些安慰。王晨和刘娜虽然没有立即表态，但他们的神情渐渐放松了。